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MML


(Medición Multidireccional de Liderazgo)

El Centro de Liderazgo del Ejército ha desarrollado una herramienta de medición confidencial denominada Medición Multidireccional de Liderazgo (MML). Esta medición busca retroalimentar a las personas respecto a cómo los demás perciben sus acciones, siendo el propio evaluado quien invita a su superior, y a los pares y subalternos más sinceros y que más lo conocen, a darle una retroalimentación de sus atributos y competencias de liderazgo. A su vez, el superior, los pares y los subalternos también podrán devolver esa invitación o invitar a otros a responder la MML, con la misma sinceridad y objetividad. Para no sobrecargar a quienes son invitados a evaluar, se ha establecido un tope máximo de diez invitaciones por persona, por lo que una vez agotada esta cuota el sistema bloquea el envío de más solicitudes, debiendo invitarse a otra persona. La MML es una herramienta a través de la cual podemos recibir información acerca de la manera en que somos percibidos por las personas con las que interactuamos. Busca entregar información lo más rigurosa posible, de diferentes fuentes, para ayudar a comprender cómo los integrantes de la institución son vistos por los demás, en cuanto a sus atributos y competencias de liderazgo, y así posibilitar una mejora en su desempeño individual e impulsar un mayor autoconocimiento.

Cómo realizar mi MML?